目標是打造一個退休醫師能比退休前更加活躍的社會 —— 專屬於退休醫師的人才媒合平台
隨著國民健康壽命的延長，許多醫師即使退休後仍具備充分的專業能力與工作意願。然而根據日本厚生勞動省的統計資料顯示，醫師的就業率從55歲的90%，60歲降至85%，65歲降至72%，70歲則僅剩60%，呈現明顯下降趨勢。
在邁向「人生百年時代」、甚至「人生120年時代」的今日，「退休」一詞常帶有結束工作、迎接餘生的負面印象。我們希望能將其轉化為開啟新人生的重要里程碑，打造一個嶄新的時代。
因此，我們推出了這項新服務，協助即將退休或已退休的醫師與醫療機構或企業進行媒合。不同於單純提供職缺，我們著重於醫師自身的經驗如何延伸發揮、過去未能實現的目標，以及工作的成就感與意義，並依據這些元素推薦最合適的機構與單位，讓雙方在信任與尊重的基礎上建立長久穩定的合作關係，同時提升整體社會生產力並解決醫療人力資源分配不均的問題。
服務概要
本服務提供給已達退休年齡的醫師一個全新的職涯機會，不僅限於醫療機構，也包括需要醫療專業的創新企業與新創公司。同時，我們也規劃成立退休醫師社群，推動健康促進與預防醫學，並安排參與地區或團體的健康檢查服務，實現社會貢獻。
本服務能為醫師帶來的價值
過早離開職場，對許多退休醫師而言可能會帶來心理上的失落感。儘管仍具備充分的能力與意願，卻突然失去舞台，是一種巨大的挑戰。因此，讓退休醫師意識到「自己依然被社會所需要」且「擁有能發揮價值的場所」是極為關鍵的。
我們希望透過跳脫醫局與醫療體系的框架，將就業機會拓展至一般企業與新創組織，協助醫師創造屬於自己的新人生旅程，這也是我們最重視的使命。
解決地方醫療資源不足的關鍵力量
回到醫療端來看，特別是在地方與偏鄉地區，醫師人力不足的情況持續嚴重。若能靈活啟用退休後的醫師，突破傳統醫局體制的限制，將能大幅改善醫療資源的分布問題，提升區域醫療品質。
企業與新創產業的合作潛力
針對一般企業與新創公司來說，面對醫療法規與制度限制時常難以創新突破。我們希望透過媒合具有實務經驗的醫師，協助企業跨越這些制度性障礙，打造出即使在法規環境嚴謹的日本，也能順利推動的新型醫療服務與商業模式。